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在这条路上,做出何等选择,兹事体大。2016年的美国电影《天才捕手》(Genius)讲述了上世纪20年代美国知名编辑麦克斯·珀金斯(Maxwell Perkins)的故事。片中,科林·费尔斯(Colin Firth)饰演的铂金斯曾这样论述文学的意义:

此次众议院听证会上,关于反垄断,哥伦比亚大学法律专家蒂姆·吴和耶鲁大学管理学院教授莫顿,给出了有区别的路径。蒂姆·吴此前在接受美国科技媒体《连线》(Wired)杂志采访时,从“美国的反垄断传统”、“分权的必要性”、“增进竞争”等角度详述了“为什么要拆分互联网寡头”,此次,他将“拆分论”委婉地带入众议院听证会。

一个月到手不足5000元“这个薪酬制度早都说了,我们都没在意,前几天开始执行了,我们拿到工资才发现降了这么多。”上述申万宏源投行子公司的员工说。记者了解到,这次薪酬调整影响最大的还是原本薪酬水平就不算高的年轻一线员工。比如,博士学历的年轻投行员工到手收入是6000多元,硕士学历的年轻投行员工普遍到手收入是4000多元。粗略统计,收入普遍降幅在40%以上。

05投资和实业投资和实业还是有差别的。投资项目,是要退出赚钱的。做实业需要不断深耕。炒股炒成了股东,套里面了。投资公司是轻资产,但投项目,越做越重,也会套里面。人财物都不够用了。投资干得好的不一定能干实业,实业干的好的不一定能干好投资。用金融的思想做产业,围绕产业布局做金融,需要统筹细化区分。财务投资还是战略投资?战略投资还是实业经营?

据记者了解,新的薪酬制度中规定,2018年事业部、业务总部(含承销保荐公司)绩效工资占基本薪酬比例在30%~50%,具体比例由各总部履行相关程序后确定;分公司及营业部(含西部子公司)绩效工资占基本薪酬比例在30%~50%,具体比例由各分公司履行相关程序后统一确定;中后台部门绩效工资占基本薪酬比在30%~40%,具体比例由公司确定。考核方法为:占基本薪酬30%的绩效工资与各部门(条线)利润目标完成率挂钩,由公司直接核定。

中报业绩凸显大创新方向值得信赖。年中政治局会议召开后,有部分投资者预期类似以往传统基建、地产的“大水漫灌”的放水可能会出现。我们认为本轮稳经济难见大大放水,但在“补短板”的大基调上,弥补过去核心技术关键能力建设的短板,在“科技基建”领域可能会有持续的政策支持,如近期工信部推出的信息消费规模达6万亿计划,5G频段正式公布等。除了政策层面的支持,在最新的中报业绩上大创新方向也有细分领域在持续改善。军工二季度的收入和利润增速出现较大增长,结合二级行业的表现也可以看出,特别是航空航天等净利润连续三个季度增速都在改善。TMT中虽然计算机、电子、通信的收入和利润增速在二季度都有所回落,但计算机的毛利率水平反而有所提高。具体而言,计算机软件的毛利率连续2个季度提升,IT服务的收入增速连续2个季度提升;通信如果剔除中兴通讯其净利润同比由-37.4%变为4%。医药收入连续3个季度增速都在改善,其中生物制药、其他医药医疗等二级细分行业净利润增速连续三个季度改善。(详见20180902《利润增速回落,但质量有所提升——A股2018年中报深度分析系列之一》)。

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